劳动合同对试用期的规定是什么

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。这样规定能保障劳动者权益，避免过长试用期对劳动者造成不利。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位多次利用试用期损害劳动者利益。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（4）劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
用人单位和劳动者都要严格遵守试用期规定，劳动者要留意试用期工资是否达标，遇到问题可咨询专业人士分析。
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1.劳动合同试用期规定旨在保障劳动者权益、规范用工关系。明确不同合同期限对应不同试用期时长，限制了用人单位随意设置试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。
2.对于以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，体现了对短期用工的规范。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限，防止用人单位滥用试用期。同时，规定试用期工资标准，保障了劳动者基本报酬。
3.建议用人单位严格遵守试用期规定，合理设置试用期，按标准支付工资。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规设置试用期或拖欠工资等情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
劳动合同试用期有明确规定，根据合同期限不同试用期时长有限制，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，试用期包含在合同期内，试用期工资有最低标准。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。同时，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。并且，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地最低工资标准。这些规定保障了劳动者在试用期的合法权益。如果大家在劳动合同试用期方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）签订劳动合同时，依据合同期限合理约定试用期。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（二）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（三）明确试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限就是劳动合同期限。
（四）支付试用期工资时，不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期时长依合同期限而定，3个月以上不满1年，不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限或不满3个月的合同，不得约定试用期。
4.试用期包含在合同期内，仅约定试用期则不成立，该期限为合同期限。
5.试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。