劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿

1.劳动合同到期后员工不续签是否获补偿取决于用人单位续签条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，用人单位无需支付补偿；若降低条件，员工拒绝续签，用人单位需支付补偿。
2.补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知员工续签条件，避免因沟通问题产生纠纷。员工则要关注续签条件变化，若用人单位降低条件，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，员工若不同意续签，劳动合同会正常终止，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如原本的工作岗位、薪资待遇等条件没有降低甚至有所提升，员工拒绝续签，单位就无补偿义务。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，像减少薪资、增加工作强度等，员工拒绝续签，用人单位则需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期续签问题，需留意用人单位是否降低约定条件；不同情况补偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，员工不能获得经济补偿，此时应与用人单位做好工作交接等后续事宜。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，员工可获得经济补偿。员工要保留好相关证据，如新旧合同对比等，然后与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，员工不续签补偿情况不同。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，合同终止，单位无需补偿。
2.若单位降低条件，员工拒绝续签，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期后员工不续签，用人单位是否补偿需看情况。单位维持或提高条件员工不续签，单位无需补偿；单位降低条件员工拒绝续签，单位应给予补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动合同到期的情形下，若用人单位维持或提高约定条件与员工续订合同，员工不同意而导致合同终止，用人单位没有支付经济补偿的义务。但要是用人单位降低了约定条件，员工拒绝续签，此时用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同到期续签方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。