在产假期间居家办公，工资会如何发放？

在产假期间居家办公，如工资未依法发放，可能存在以下法律风险：
1. 工资损失风险：例如，某女职工在产假期间居家办公，用人单位以其“未实际到岗”为由，仅按基本工资发放，导致其损失了应得的绩效工资或全薪。这不仅违反了法律规定，也造成其实际经济受损。
2. 证据缺失风险：例如，某女职工未保留产假申请记录或生育保险缴纳证明，在申请仲裁时无法证明其产假期间应享有的工资标准，导致仲裁机构不予支持其主张。
3. 仲裁时效过期风险：例如，某女职工在产假结束后半年才发现工资被拖欠，但由于未及时主张权利，超过一年仲裁时效后才提出申请，导致其诉求无法得到支持。
4. 协商无书面确认风险：例如，某女职工与用人单位口头约定产假期间工资照发，但未签署书面协议，事后用人单位否认该约定，导致其维权困难。
上述风险均可能直接影响女职工获得应有工资待遇的权利，建议在发现问题时及时保留证据并咨询专业律师。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资应依法保障。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”结合问题中“在产假期间居家办公”的情况，即便女职工未到岗工作，只要处于法定产假期间，其工资或生育津贴仍应依法发放，不得因居家办公而降低待遇。
此外，第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这进一步保障了女职工在产假期间的工资待遇。即便其在产假期间提供了一定劳动（如远程办公），也不影响其应享有的产假工资标准。因此，用人单位应依法履行支付义务，否则将构成违法行为，女职工可依法维权。
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在产假期间居家办公，如工资未依法发放，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、生育保险缴纳证明、居家办公的通讯记录、产假申请及批准记录等，确保能够证明产假期间的劳动关系和工资标准。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，先与用人单位沟通，要求依法支付产假工资或生育津贴，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法监督用人单位履行支付义务。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒不支付，应在仲裁时效（一年）内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，特别是涉及金额较大或单位恶意拖欠时，律师介入可提升维权效率。
选择维权方式时应重点考虑证据充分性、仲裁时效及用人单位的配合程度。建议尽早咨询专业律师，以确保合法权益不受侵害。
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在产假期间居家办公，工资应按照产假前的工资标准正常发放。
1. 如果女职工已参加生育保险，则工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 如果未参加生育保险，则工资由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资水平。
3. 如果在产假期间实际提供了劳动（如居家办公），应视为正常工作，不得降低工资待遇。
4. 如果用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工可申请劳动仲裁维权。
5. 如果双方存在协商一致的情况，工资可以进行调整，但必须有书面协议予以确认。
6. 如果女职工自愿放弃产假或提前返岗，用人单位也应依法保障其劳动报酬权益。