老板拖欠18岁以下员工工资怎么处理

法律分析：
（1）对于已满16周岁的18岁以下员工，其具备劳动主体资格，与老板形成劳动关系。遇到老板拖欠工资，可先尝试和老板协商解决，这是较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
（4）对于不满16周岁的员工，老板属于非法使用童工。老板不仅要支付劳动报酬，劳动行政部门会对其进行处罚。员工或其监护人可向劳动监察部门举报，要求支付工资并追究老板非法使用童工的法律责任。

提醒：员工遇到老板拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权。不同年龄段处理方式有差异，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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老板拖欠18岁以下员工工资分两种情况处理。若员工已满16周岁，其具备劳动主体资格，双方形成劳动关系。员工可先与老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

若员工不满16周岁，老板属于非法使用童工。老板除支付劳动报酬外，还会被劳动行政部门处罚。员工或其监护人可向劳动监察部门举报，要求支付工资并追究老板非法使用童工的法律责任。

建议员工遇到工资拖欠问题，及时采取措施维权。已满16周岁员工先尝试协商，协商无果尽快寻求劳动监察或仲裁途径；不满16周岁员工及监护人应立即向劳动监察部门举报。
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结论：
老板拖欠18岁以下员工工资，若员工已满16周岁，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资；若不满16周岁，老板属非法使用童工，员工或其监护人可向劳动监察部门举报，要求支付工资并追究法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，对于已满16周岁的员工，因其具备劳动主体资格，与老板形成劳动关系。此时员工可先友好协商解决工资问题，协商无果可借助劳动监察部门责令老板支付，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，也能通过仲裁追讨工资。而对于不满16周岁的员工，老板非法使用童工是明确的违法行为，不仅要支付劳动报酬，还会面临劳动行政部门的处罚。所以员工或其监护人举报后，能要求支付工资并让老板承担相应法律后果。如果大家在实际生活中遇到此类工资拖欠问题，不清楚具体操作流程或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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（一）已满16周岁员工：
先尝试和老板协商，明确提出支付工资的要求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会有加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

（二）不满16周岁员工：
老板非法使用童工，员工或其监护人向劳动监察部门举报，老板除要支付劳动报酬，还会被劳动行政部门处罚，以此追究老板非法使用童工的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工满16周岁：和老板协商付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

2.员工不满16周岁：老板非法用童工，除付报酬，劳动行政部门会处罚。员工或监护人可向劳动监察部门举报，要求付工资并追究老板法律责任。