想了解假设在南城，被拘留单位有权开除吗

在南城，如果单位人员被拘留，单位是否有权开除需视具体情况而定。
如果存在刑事拘留并被依法追究刑事责任，单位有权依法解除劳动合同；

若仅为行政拘留，单位是否有权开除取决于单位规章制度是否明确规定行政拘留属于严重违纪情形；

若单位规章制度未明确规定，或该制度未依法制定并公示，单位开除员工的行为可能涉嫌违法；

若拘留后未被追究刑事责任或拘留决定被撤销，单位仍以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同；

若员工在拘留期间劳动合同到期，单位可依法终止劳动关系，但需依法支付经济补偿；

若员工被拘留但未影响单位正常经营或未违反规章制度，单位无权随意开除员工。
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在南城，被拘留单位是否有权开除，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若拘留属于刑事拘留，并最终被追究刑事责任，则单位有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿；

而对于行政拘留，《劳动合同法》中并未直接规定行政拘留可作为解除劳动合同的依据。若单位规章制度明确规定行政拘留属于严重违反规章制度的情形，且该制度已依法制定并公示，单位可依据该制度解除劳动合同；

若单位规章制度未作明确说明，或该制度未经民主程序制定或未向员工公示，则单位以行政拘留为由解除劳动合同可能违法，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
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