辞退员工未休调休怎么赔偿

（一）若调休对应休息日加班且公司辞退时无法安排调休，公司要支付加班费，标准不低于工资百分之二百。
（二）加班费计算方式为用员工日工资或小时工资乘以加班时长，再乘以百分之二百。
（三）员工与公司就补偿有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.用人单位辞退有未休调休的员工时，若调休对应休息日加班且公司无法安排，需支付加班费。
2.加班费标准不低于工资的百分之二百，计算方式为日或小时工资乘以加班时长再乘以百分之二百。如日工资200元，2天未休调休，加班费就是800元。
3.若员工和公司就补偿有争议，可协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
用人单位辞退员工，若员工存在对应休息日加班且公司无法安排调休的未休调休情况，公司需按不低于工资百分之二百的标准支付加班费，有争议可通过合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以当公司辞退员工，对于对应休息日加班且无法安排调休的未休调休，要按此标准支付加班费，计算方法为员工日工资或小时工资乘以加班时长再乘以百分之二百。比如日工资200元，2天未休调休，加班费就是800元。若员工和公司就补偿产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径处理。如果大家在遇到类似问题时，对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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用人单位辞退有未休调休的员工，若调休对应休息日加班且公司无法安排调休，应支付不低于工资百分之二百的加班费。这是保障员工权益的必要举措，能避免员工因公司辞退而损失应得的休息和报酬。
1.加班费计算方式为员工日工资或小时工资乘以加班时长，再乘以百分之二百。如员工日工资200元，2天未休调休，公司需支付800元加班费。
2.若员工与公司就补偿产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位辞退员工，而员工存在未休调休且该调休对应休息日加班时，若公司能安排调休却因辞退无法安排，需向员工支付加班费。这是对员工加班权益的保障，体现了法律对劳动者付出劳动的尊重。
（2）加班费的支付标准为不低于工资的百分之二百。计算时，用员工日工资或小时工资乘以相应加班时长，再乘以百分之二百。通过明确的计算方式，确保员工获得合理的补偿。
（3）若员工与公司就补偿产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。这些途径为员工维护自身权益提供了有效的保障。

提醒：
员工遇到此类情况应及时留存加班证据，若对补偿计算有疑问或协商不成，建议咨询进一步分析解决方案。