去年入职单位时,本人被迫离职,说提前离职按一年五万进行赔偿?

1. **违约金风险**：若您签署的服务期协议合法有效，且公司能提供专项培训费用凭证，您可能需支付违约金。例如，若公司提供了10万元培训费用，服务期5年，您工作1年后离职，可能需支付8万元违约金。
2. **信用记录影响**：若您被认定为违约且未履行赔偿义务，可能影响个人信用记录，甚至影响未来就业、贷款等事项。
3. **仲裁败诉风险**：若您未能提供有效证据证明公司违约或调岗违法，可能在仲裁中处于不利地位，导致无法主张赔偿或免除违约责任。
因此，在处理此类问题时，务必重视证据收集和法律程序，避免因疏忽造成更大损失。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、服务期协议、调岗通知、户口承诺相关材料（如邮件、聊天记录等），作为维权依据。
2. **评估公司违约情况**：核实公司是否履行户口承诺、调岗是否合法、是否支付培训费用等，判断服务期协议的有效性。
3. **与公司协商解决**：在掌握证据基础上，尝试与公司协商解除服务期协议或免除违约金。
4. **申请劳动仲裁**：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违约或违法调岗。
5. **咨询专业律师**：建议委托熟悉劳动法的专业律师协助处理，确保维权路径正确，避免因程序错误影响权益。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违约、调岗是否合法、服务期协议是否有效等因素。建议在全面评估后选择最有利于自身的方式。
如您需要进一步分析具体情形，请随时联系我们，我们将为您提供专业支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且仅限于服务期未履行部分。
结合您的情况，您虽签署了五年服务期协议，但公司未履行户口承诺，且系公司原因调岗导致您离职。若公司未提供专项培训或培训费用不实，服务期协议可能无效。此外，若公司未按约定履行主要义务（如解决户口），您可主张其违约在先，服务期协议对您无约束力。
综上，若您离职是因公司违约或违法调岗所致，您有权拒绝支付违约金，并可依法主张相应赔偿。建议结合具体情形判断协议效力及违约责任归属。
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如果您在服务期内因公司原因离职，且公司未履行户口承诺，您可能无需支付违约金。具体如下：
1. 若公司单方面调岗且未协商一致：用人单位无合法理由调岗，您有权拒绝并要求解除劳动合同，且无需支付违约金。
2. 若公司未履行户口承诺：户口承诺属于劳动合同的重要组成部分，若公司未履行，您可主张公司违约在先，服务期协议对您不具约束力。
3. 若公司存在违法裁员行为：如无合法理由裁员或未依法支付经济补偿，您可以主张违法解除赔偿。