裁员赔付工资是否包含社保部分

法律分析：
（1）裁员赔付工资包含社保部分。裁员经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）应得工资是未扣除个人缴纳的社保、个税等费用前的工资。社保费用由用人单位和劳动者按规定共同承担，其已包含在劳动者劳动报酬中。因此，用人单位支付经济补偿时，月工资应包含社保个人缴纳部分对应的金额，以保障劳动者合法权益。

提醒：
在计算裁员赔付时，劳动者要留意工资核算是否包含社保个人缴纳部分。若对赔付金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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裁员赔付工资包含社保部分。裁员经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，应得工资未扣除个人缴纳的社保、个税等费用，其中已包含社保费用，用人单位支付经济补偿时，月工资应涵盖社保个人缴纳部分对应的金额，以此保障劳动者合法权益。

为确保该规定落实，用人单位应准确计算包含社保个人缴纳部分的月工资用于经济补偿。劳动监管部门需加强监督，督促用人单位依法支付裁员经济补偿，保障劳动者权益。劳动者自身也应了解相关法律知识，若权益受损及时通过合法途径维权。
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1.裁员赔付工资涵盖社保部分。裁员经济补偿的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.这里的工资按应得工资算，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等收入。

3.应得工资是未扣社保、个税等费用前的工资。社保由单位和员工共同承担，本就包含在劳动报酬里。所以单位支付经济补偿时，月工资应含社保个人缴纳部分，保障员工权益。
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结论：
裁员赔付工资包含社保部分。
法律解析：
裁员经济补偿的月工资依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。该工资按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个人缴纳社保、个税等费用前的工资，社保费用由用人单位和劳动者按规定共同承担，且已包含在劳动者劳动报酬里。所以用人单位支付经济补偿时，月工资应包含社保个人缴纳部分对应的金额，以此保障劳动者合法权益。若遇到裁员赔付工资计算方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）明确计算标准
在计算裁员赔付工资时，按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里的工资要按应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（二）包含社保个人缴纳部分
应得工资是未扣除个人缴纳社保、个税等费用前的工资，因为社保费用是单位和个人共同承担，且已包含在劳动报酬中，所以经济补偿月工资应包含社保个人缴纳部分对应的金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了劳动者应得的各项货币性收入，意味着应得工资是未扣除社保等费用前的工资。