我现在的兼职是做招聘公司的个人信息做成表格给他，做这个兼职有什么风险吗？

做这个兼职有一定风险，若泄露个人信息可能引发侵权等问题，你可能承担法律责任。招聘公司可能将信息用于非法用途。解决方案是先和招聘公司签订协议，明确信息用途和保密责任。工作中做好信息保护，不随意透露。若发现公司有不当使用信息的迹象，马上停止工作并保留证据维护自身权益。
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可能存在个人信息泄露和非法使用风险，建议谨慎处理。
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一般来说，帮别人做表格的兼职不会涉及到违法。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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存在泄露个人信息的法律风险。如果兼职单位未采取合理的信息保护措施，或你所提供的信息超出必要范围，都可能导致个人信息被非法使用或泄露。

1. 如果兼职单位未建立完善的信息保护机制：你提供的信息可能无法得到有效保护，存在泄露风险。
2. 如果你提供的个人信息超出工作所需范围：例如包括身份证号、联系方式等敏感信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。
3. 如果信息被用于非法用途：如被用于诈骗、骚扰等行为，你作为信息提供者也可能被牵连承担一定法律责任。
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根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当有合法、正当、必要的目的，并取得个人同意，或具备法律、行政法规规定的其他情形。如果你在未获得信息主体明确同意的情况下，将包含敏感信息的个人资料整理并提供给招聘公司，可能违反该条规定。

此外，该法第五十九条明确规定，任何组织或个人有权对违法个人信息处理行为向有关部门举报。若你所参与的信息处理行为不符合合法、正当、必要原则，不仅你本人可能面临行政处罚或民事责任，还可能被追究连带责任。

因此，若你所提供的信息未经信息主体授权，或信息内容超出必要范围，将可能违反《个人信息保护法》的相关规定，进而面临法律风险。
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1. 明确信息使用范围：仅提供招聘工作所必需的信息，避免提供身份证号、住址、联系方式等敏感信息，以降低泄露风险。
2. 签订信息保密协议：与招聘公司签订保密协议，明确信息使用目的、范围及保密义务，为日后维权提供依据。
3. 留存操作记录：保留你整理、传输信息的过程记录，如聊天记录、邮件、文档版本等，以便在发生争议时作为证据使用。
4. 了解单位信息保护机制：向招聘公司了解其信息保护措施，如是否加密、是否限制访问权限等，判断其是否具备合法合规的数据处理能力。

选择合适方案时，应重点考虑信息处理是否合法、是否取得信息主体授权、是否采取必要保护措施等因素。

如你对当前兼职涉及的信息处理行为存在疑虑，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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1. 侵犯隐私权风险：例如你整理的表格中包含求职者的身份证号、家庭住址、联系方式等信息，若未取得信息主体授权，可能被认定为非法获取、使用他人信息，构成对隐私权的侵犯。
2. 行政处罚或刑事责任风险：若你提供的信息被用于诈骗、骚扰或其他非法用途，你可能被认定为信息泄露的责任人，面临罚款、列入失信名单，甚至被追究非法获取、出售公民个人信息罪的刑事责任。

因此，务必确保你整理和提供的信息已取得合法授权，并控制在必要范围内，以避免承担法律后果。
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