企业裁员劳动法怎么赔偿

法律分析：
（1）企业裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如正常经济补偿是三个月工资，违法裁员就需支付六个月工资。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和企业协商，若协商无果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时使用。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业合法裁员时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者先和企业协商赔偿，协商不好就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业裁员赔偿要根据具体情况判断。合法裁员时，按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。比如工作三年，正常补偿三个月工资，违法裁员要给六个月。
3.员工可先和企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，企业合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员需支付六个月工资赔偿。劳动者遇到企业裁员赔偿问题，可先与企业协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在企业裁员赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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企业裁员赔偿需分合法与违法两种情形处理。合法裁员时，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，知晓合法与违法裁员的赔偿标准，做到心中有数。
2.遭遇裁员时先与企业协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。