五一劳动节有几天是三倍工资

五一劳动节法定节假日为5月1日当天，这一天加班用人单位需支付三倍工资。
根据相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五一劳动节放假调休共5天，从4月29日（星期日）至5月3日（星期四），其中4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这四天属于调休或休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；只有5月1日当天加班才是三倍工资。
劳动者要注意区分不同日期加班的工资计算标准，依法维护自身劳动报酬权益。若与用人单位就加班工资等产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于五一劳动节有几天是三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一劳动节法定节假日是1天，即5月1日当天。这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体说明如下：
1. 五一劳动节放假调休一般共5天，从4月29日（星期日）至5月5日（星期六），4月23日（星期日）、5月6日（星期日）上班。其中只有5月1日是三倍工资。
2. 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日这几天，如果是用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是劳动者自愿加班等情况，用人单位可不支付加班工资。
3. 法定节假日加班工资的计算基数，如果劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定。例如月工资5000元，5月1日加班，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元 。
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五一劳动节法定节假日是1天，即5月1日当天。这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定节假日加班工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。
如果5月1日恰逢周末调休上班，5月2日、3日上班属于休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
1. 5月1日加班是三倍工资。
2. 5月2日、3日加班，先看是否调休，调休则无加班工资，未调休是双倍工资。
3. 计算加班工资时，要依据月工资等按照相应公式准确算出。
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五一劳动节法定节假日是1天，即5月1日当天。在这一天加班工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
通常五一劳动节会放假调休共5天，从4月29日（星期日）至5月3日（星期四）。其中，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这4天属于调休或休息日加班。如果用人单位安排劳动者在这4天加班又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
总之，五一劳动节期间，5月1日有三倍工资，另外4天是两倍工资情况（前提是加班且不能安排补休）。劳动者要清楚自己的加班情况以及应得的加班工资，若遇到用人单位不依法支付的，可通过合法途径维护自身权益。