上班多久可以休年假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体而言：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工小李新入职公司，到年底剩余日历天数为183天，其累计工作已满3年，按照规定其当年度年休假天数为（183÷365）×5≈2.5天，不足1整天部分不享受，故其当年度年休假为2天。
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关于上班多久可以休年假的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，这里的“累计工作”时间是指劳动者从参加工作开始，在不同用人单位的工作时间总和。
例如，小李在A单位工作3年后跳槽到B单位，那么他在B单位工作满1年后，累计工作时间为4年，此时他有权享受5天的年假。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。比如，小李大学毕业后入职第一家公司工作3年，后跳槽到新公司，此时他在新公司工作满1年后，累计工作年限为4年，可享受5天年假。
需要注意的是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上，是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间累计满12个月。
比如，小李2022年1月1日入职A公司，到2023年1月1日，他在A公司就连续工作满1年了，从2023年1月1日起就可以享受带薪年休假。如果小李在2022年1月1日到2022年12月31日期间，还在B公司工作过5个月，那么他从2023年1月1日起，因为在不同用人单位累计工作满12个月，同样可以享受带薪年休假。
具体的年休假天数根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。