试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位或约定工资的80%。
根据《劳动法》，试用期工资有明确标准，低于此标准将违法。若不及时调整，可能面临法律处罚及员工投诉，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，应确保符合法定标准，并与员工明确约定。
选择处理方式时，需参考当地最低工资规定及本单位薪资体系，确保合法合规，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规。
具体操作：1. 查询并遵守当地最低工资标准；2. 确定本单位相同岗位最低档工资；3. 核算劳动合同约定工资的80%；4. 工资按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠；5. 与员工明确约定试用期工资，确保双方无异议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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