回复：单位财务困难并非不支付的理由。从法律角度，即使单位面临财务困难，也应优先保障员工合法权益，包括独生子女费。处理方式包括与单位协商分期支付、向政府部门求助或法律援助，以及通过法律途径维权。选择时，应综合考虑自身情况、单位态度及法律成本等因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工可先与单位沟通协商，无果后可向当地卫生健康部门举报，申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费及可能产生的滞纳金或赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用户可能进一步想问：单位拒绝支付独生子女费，这种行为是否违法？从法律角度看，根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，符合条件的独生子女父母在退休后有权享受独生子女父母奖励金，单位拒绝支付可能构成违法行为。
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