职务行为涉嫌犯罪公司承担责任吗

法律分析：
（1）当员工以公司名义实施犯罪，目的是为公司谋取非法利益，且违法所得归公司所有时，这种情况符合单位犯罪的特征，公司会被认定构成单位犯罪。此时公司需承担刑事责任，不仅公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚。
（2）若员工仅个人利用职务之便实施犯罪，既未体现公司意志，违法所得也未归公司，公司一般不承担刑事责任。不过，若公司在管理方面存在过错，例如安保制度不健全等情况，导致员工职务犯罪侵害他人权益，公司在民事上要对受害者承担相应的赔偿责任。

提醒：
公司应加强内部管理和监督，避免因管理漏洞陷入法律风险。不同案情下公司担责情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工以公司名义犯罪，为公司谋取非法利益且违法所得归公司时，公司可能构成单位犯罪，会被判处罚金，相关负责人也会被判刑。此时公司应积极配合司法机关调查，主动退还违法所得，争取从轻处罚。
（二）若员工个人利用职务之便犯罪，未体现公司意志且违法所得未归公司，公司虽一般不担刑事责任，但可能因管理过错承担民事赔偿责任。公司应审查自身管理制度，及时健全完善，如加强安保制度建设等，以降低此类风险。

《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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1.员工以公司名义犯罪，为公司谋非法利益且违法所得归公司，公司可能构成单位犯罪，要担刑责，会被判处罚金，相关负责人也会受刑罚。

2.员工个人利用职务犯罪，未体现公司意志且违法所得未归公司，公司一般不担刑责，但可能因管理过错，在民事上对受害者赔偿。像安保制度不健全致侵权，公司需担责。
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结论：
职务行为涉嫌犯罪，公司是否担责需分情况。符合特定条件公司构成单位犯罪担刑责，仅属员工个人犯罪公司一般不担刑责，但可能因管理过错承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，当员工以公司名义实施犯罪，是为公司谋取非法利益且违法所得归公司所有时，公司构成单位犯罪，此时公司要承担刑事责任，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚。若只是员工个人利用职务之便犯罪，未体现公司意志且违法所得未归公司，公司通常无需承担刑事责任。不过，若公司管理存在过错，如安保制度不健全，导致员工职务犯罪侵害他人权益，公司要在民事上对受害者承担与其过错相应的赔偿责任。
若你在生活中遇到类似公司责任判定的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律分析和建议。
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职务行为涉嫌犯罪公司是否担责需区分情形处理。若员工以公司名义犯罪，为公司谋取非法利益且违法所得归公司，公司构成单位犯罪，需承担刑事责任，会对公司判处罚金，对相关责任人员判刑。

若只是员工个人利用职务之便犯罪，未体现公司意志且违法所得未归公司，公司一般不承担刑事责任。不过，若公司管理存在过错，可能要在民事上对受害者承担赔偿责任，像安保制度不健全导致员工职务犯罪侵害他人权益的情况。

解决措施和建议如下：
1.公司要完善内部管理和监督机制，明确权责，加强对员工行为的监管。
2.定期开展法律培训，提升员工法律意识，减少违法犯罪行为发生。
3.建立风险预警机制，及时发现和处理潜在风险。