单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若解雇，每工作满一年需赔偿两个月工资，且工伤费用由单位承担。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能赔偿低，诉讼时间长但赔偿可能更合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇，应维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2. 尝试与单位协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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孩子被未满14周岁的孩子打了，报警的话对方孩子会留下案底吗？
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