欠薪几个月被迫离职怎么办

法律分析：
（1）当用人单位欠薪数月致使劳动者被迫离职时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，要求支付欠薪和给予补偿，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能因被迫离职获得按工作年限计算的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）与单位协商。向单位提出支付欠薪并给予相应补偿的要求。
（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付欠薪。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位数月欠薪致劳动者离职，劳动者可维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实。

2.可先与单位协商，要求支付欠薪与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付欠薪。因被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
用人单位欠薪数月致劳动者被迫离职，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与欠薪事实。可先和单位协商，要求支付欠薪及补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除拖欠工资外，单位还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位欠薪数月致劳动者被迫离职，劳动者可依法采取多途径维权。收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

具体维权途径如下：
1.与单位协商，要求支付欠薪及相应补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，因被迫离职，单位还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，维权中注重证据收集和保存，遇到问题可咨询专业法律人士。