如果辞职了公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职后公司不发工资，与公司协商是首要途径。告知公司按时支付工资是其法定义务，给予合理期限要求支付，这是一种和平解决纠纷的方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供相对公正的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法定义务，要求在合理时间内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与公司沟通，表明按时发工资是公司义务，要求其在合理时间内支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.可申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞职后公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。当劳动者辞职后公司不发工资，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
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辞职后公司不发工资，劳动者有多种维权途径。当公司不按时支付工资，劳动者可先与公司协商，指出按时支付工资是公司法定义务，要求其在合理期限内支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时要保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料完整准确。
3.提起诉讼前，可咨询专业律师，做好充分准备。