欠薪一年以上能要2n吗

1.欠薪不属于支付“2n”赔偿金的法定情形，“2n”一般适用于违法解除劳动关系。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还能申请劳动仲裁追讨工资。若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可主张经济补偿（n），经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）“2n”是违法解除劳动关系时的赔偿金，欠薪不属于支付“2n”的法定情况。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，要求支付所欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁追讨工资。若以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可主张经济补偿（n），经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同欠薪情况对应解决方案有别，若对赔偿计算或追讨流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，首先可与单位直接协商，明确提出支付所欠工资的要求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁来追讨工资。要是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可主张经济补偿（n），经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.“2n”是违法解除劳动关系时的赔偿金，欠薪不在支付“2n”的法定情形内。
2.用人单位欠薪，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁追讨工资。以单位未及时足额付薪解除合同，可主张经济补偿（n），补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
欠薪不是支付“2n”赔偿金的法定情形，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资，以欠薪为由解除劳动合同可主张经济补偿（n）。
法律解析：
“2n”一般用于违法解除劳动关系的赔偿金支付情况，欠薪不符合该情形。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁。若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿（n），每满一年支付一个月工资。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。