老板不给工资去哪里告

（一）劳动关系维权
当与单位有劳动关系时，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。同时，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。

（二）劳务关系维权
要是与老板是劳务关系，协商无果后，可向法院提起诉讼，要提前准备好起诉状和相关证据材料来保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不给工资，维权途径如下：
-与单位存在劳动关系：可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
-与老板是劳务关系：协商无果，可向法院起诉，要备好起诉状和相关证据，保障自身权益。
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结论：
老板不给工资，劳动者维权分两种情况。建立劳动关系可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；建立劳务关系协商不成可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者与单位建立劳动关系，当老板不给工资，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。同时，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若劳动者与老板建立的是劳务关系，协商不成时可准备好起诉状及相关证据材料向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，或者对具体的法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板不给工资，可根据与老板建立的不同关系，采取对应途径维权。
1.若与单位建立劳动关系，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
2.若与老板建立劳务关系，协商不成可向人民法院提起诉讼，要准备好起诉状及相关证据材料。

建议劳动者遇到工资问题时，及时收集考勤记录、工作证等能证明工作事实的材料，以便维权。同时，可先与老板友好协商，协商无果再通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当劳动者与单位建立劳动关系时，有两种主要维权途径。向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这种方式借助行政力量施压，能较快解决问题。
（2）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能更全面地处理劳动纠纷。
（3）若劳动者与老板建立的是劳务关系，在协商不成的情况下，可向人民法院提起诉讼。此时需准备好起诉状及相关证据材料，通过司法程序来维护自身合法权益。

提醒：
不同维权途径有不同流程和要求，遇到纠纷时建议及时咨询，以便根据具体情况选择合适方式维权。