欠了工资钱不给怎么起诉对方

被拖欠工资起诉时，需按流程进行且注意诉讼时效以维护合法权益。
1.确认劳动关系：要收集各类能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是后续维权的基础。
2.劳动仲裁前置：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会按规定时间受理并审理。
3.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
4.参加诉讼：按时参加法院庭审，遵循诉讼程序，通过合法途径维护自身权益。

建议在整个过程中及时关注时间节点，避免因超过诉讼时效导致权益受损。同时，收集证据要全面准确，确保自身诉求有充分依据。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是起诉被拖欠工资案件的基础，相关证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，为后续维权提供前提。比如劳动合同可明确双方权利义务，工资支付凭证能证明用人单位支付工资的情况。
（2）劳动仲裁前置是法定程序，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对争议进行受理和审理，能高效解决部分纠纷，减轻法院的案件压力。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备完善的起诉状和相关证据，让法院能全面了解案件情况。
（4）参加诉讼阶段，劳动者需严格遵守庭审程序，积极提供证据、陈述事实，以维护自身权益。

提醒：
起诉要严格在诉讼时效内进行，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若要起诉被拖欠的工资，需先做好确认劳动关系的工作，尽可能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明和用人单位存在劳动关系的证据。
（二）要经过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委员会在规定时间内受理并审理。
（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。此时要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由，同时附上相关证据。
（四）需按时参加法院庭审，遵守诉讼程序，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若遭遇工资拖欠，可按以下流程起诉：
第一步，收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明和单位有劳动关系的材料都要留存。
第二步，申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，等待受理和审理。
第三步，法院起诉。对仲裁结果不满，15天内向法院提交含原被告信息、诉求等的起诉状及证据。
第四步，参加庭审。按时出庭，按程序维护权益。同时，要在时效内起诉。
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结论：被拖欠工资起诉需先确认劳动关系，经劳动仲裁前置，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉并参加庭审，且要注意在诉讼时效内维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。当劳动者被拖欠工资，首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等，以此确认劳动关系。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理审理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，要准备好包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状并附上证据。最后按时参加庭审维护权益。需特别注意要在诉讼时效内进行维权。若在被拖欠工资维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。