公司欠薪没有劳务合同怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对公司欠薪且无劳务合同的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能成为证明劳动关系存在的有力凭证，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求公司支付所欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段，即便没有合同，只要证据充分，劳动关系也可被认定。并且仲裁是向法院诉讼的前置程序。
（4）公司不签合同，劳动者自用工次月起有权要求双倍工资，最多可支付十一个月，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等，更全面证明劳动关系。
（二）与公司协商时，注意保留协商的书面或口头记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参与仲裁流程。
（五）向法院提起诉讼要在规定时效内进行，确保权益得到及时保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司欠薪且未签劳务合同，劳动者维权措施如下：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司的劳动关系。
2.先与公司协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，即便无合同，证据充分也可认定劳动关系。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.公司不签合同，劳动者可自用工次月起要求双倍工资，最多十一个月。
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结论：
公司欠薪且无劳务合同，劳动者可收集证据证明劳动关系，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并及时足额支付工资。在公司欠薪且无劳务合同的情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，可证明与公司存在劳动关系。劳动者先与公司协商，若协商无果，劳动监察部门会责令公司限期支付欠薪。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，即便没有合同，证据充分也能认定劳动关系。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，公司不签合同，劳动者自用工次月起可要求支付双倍工资，最多十一个月。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会提供详细法律帮助。
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1.劳动者面对公司欠薪且无劳务合同的情况，可通过多途径维权，还能依法索要双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证明劳动关系的材料。
-先尝试与公司协商，要求支付欠薪。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
-申请劳动争议仲裁，即便无合同，充分的证据也可认定劳动关系。这是前置程序，对结果不服可向法院起诉。
-由于公司未签合同，劳动者自用工次月起可要求支付双倍工资，最多十一个月。