我目前在离职期！公司现在要求我签订离职期3

针对你提到的劳务合同问题，首先需明确，若你与公司原劳动合同已到期且决定离职，此时公司要求签订的劳务合同可能涉及新的工作关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务合同与劳动合同在性质、权益保障等方面存在显著差异。你应考虑该合同是否明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，并评估签订后可能带来的法律后果，如是否会影响失业金领取等。若合同内容不合法或你对此有疑问，建议及时咨询法律专业人士或提请劳动仲裁。
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若你不愿意签订劳务合同，首先，应以书面形式明确拒绝公司的要求，并保留好相关证据。其次，按照原劳动合同的约定，继续完成离职前的工作交接和离职手续。若公司因此采取不当措施，如克扣工资或阻碍离职，你可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，保护自己的权益应做到以下几点：一是确保以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据；二是积极与公司沟通，明确工作交接的具体安排；三是仔细审查劳务合同内容，确保其合法性及自身权益不受侵害；四是如遇争议，及时提请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。同时，保持冷静，避免情绪化行为影响自己的权益保护。
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