律师想咨询在合肥离职时用人单位要求必须签保
永嘉律师
2025-04-28
不合理。用人单位不能因不签保密协议而拒发工资。《劳动合同法》允许约定保密及竞业限制，但拒发工资违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或申请劳动仲裁。先尝试与用人单位沟通，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择方式需视具体情况和证据而定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确表达工资与保密协议无关；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
下一篇：暂无 了