没有签合同不发工资

没有签合同不发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
用人单位未签劳动合同且不发放工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。如果存在事实劳动关系，用人单位就应当依法支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，用人单位也应支付工资。
2. 如果用人单位故意拖欠工资：可依法追究其拖欠工资的法律责任，并要求支付经济补偿。
3. 如果用人单位否认劳动关系：需通过证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
4. 如果劳动者已提供劳动但未领取工资：可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。
5. 如果用人单位以“未签合同”为由拒绝支付工资：仍不能免除其支付劳动报酬的义务，劳动者可通过法律途径维权。
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没有签合同不发工资的行为违反了劳动法相关规定，具有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条和第三十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。

在本问题中，尽管未签订劳动合同，但只要存在实际用工行为，用人单位就应当依法支付工资。若用人单位未支付工资，劳动者可以主张其劳动报酬，并可根据《劳动合同法》第八十二条主张未签书面合同的双倍工资。

此外，《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”但这并不意味着可以不支付工资，用人单位仍需依法按时支付报酬。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位未支付工资即构成违法，劳动者有权依法维权，要求支付工资及相应赔偿。
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针对没有签合同不发工资的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集证据：整理与工作相关的所有证据，包括工资支付记录、考勤表、工作成果、同事证言、工作证等，以证明存在事实劳动关系。
2、与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，若能协商一致，可尽快解决纠纷，避免诉讼成本。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的双倍工资赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的支付能力以及维权成本。

建议您尽快联系专业律师，获取针对您具体情况的详细法律建议。
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没有签合同不发工资的情况存在一定的法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后超过一年未主张权利，可能会丧失胜诉权。例如：某员工2023年1月离职，工资未结清，直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2、证据链断裂风险：若缺乏书面合同或工资支付凭证，用人单位否认劳动关系，劳动者可能无法证明自己曾为其工作。例如：某员工仅凭口头约定入职，未保留任何考勤或工资记录，最终无法证明劳动关系存在，导致维权失败。
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