竞业赔偿金按什么标准给付

竞业赔偿金标准一般依当事人约定执行。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

当用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

为保障双方权益，用人单位应按时、足额支付竞业赔偿金，制定明确的支付计划并严格执行。劳动者若遇到用人单位未支付经济补偿的情况，要及时收集证据，与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业赔偿金标准优先遵循当事人约定，若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，要按照当地最低工资标准支付赔偿金，保障劳动者的基本权益。
（3）若用人单位与劳动者在协议里明确了竞业限制和经济补偿，而在劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因连续三个月未支付经济补偿，此时劳动者可请求解除竞业限制约定。

提醒：劳动者和用人单位在约定竞业限制条款时，要明确经济补偿标准和支付方式。若遇到用人单位未按规定支付补偿的情况，可及时咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若当事人约定了竞业赔偿金标准，按约定执行。
（二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业赔偿金标准一般由双方约定；未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.双方约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，若因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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结论：
竞业赔偿金标准可由当事人约定，未约定时劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，当事人可自行约定竞业赔偿金标准，这体现了意思自治原则。若未约定，以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%作为经济补偿的参考，保障了劳动者的合法权益。当此标准低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，确保劳动者的基本生活。另外，若用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，避免劳动者只承担义务而无法享受相应权利。

如果大家在竞业限制及经济补偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。