劳动仲裁被反告敲诈会怎样处理

（一）当对方以敲诈之名虚张声势却无实质证据时，劳动者应积极在劳动仲裁中坚持自己的合理诉求，配合仲裁机构按正常程序处理劳动争议。
（二）若对方有证据报案，劳动者要向公安机关如实陈述依法主张劳动权益的情况，如说明索要工资、经济补偿等是合理合法的行为，以证明自己不构成敲诈勒索。
（三）若被查明存在恶意索赔等涉嫌敲诈勒索行为，数额小不构成犯罪的，接受治安管理处罚并从中吸取教训；若数额大或多次敲诈勒索，应配合司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若对方仅以敲诈之名虚张声势，无实质证据，劳动仲裁机构或司法机关不会采信，仍正常审理仲裁请求。
2.若对方有证据报案，公安机关会调查。劳动者依法主张权益，如索要工资补偿等，不构成敲诈勒索。
3.若劳动者恶意索赔、威胁单位，可能涉嫌敲诈勒索。数额小受治安处罚，数额大或多次敲诈将被追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中被反告敲诈要依具体情况处理，无实质证据不会被采信，依法主张权益不构成敲诈，恶意索赔等可能涉嫌敲诈勒索并面临相应处罚。
法律解析：
在劳动仲裁中被反告敲诈，不同情况有不同处理方式。若对方无实质证据，只是虚张声势，劳动仲裁机构或司法机关不会采信其说法，仍会按正常程序审理劳动争议仲裁请求。而当对方有一定证据报案时，公安机关会展开调查。敲诈勒索要求有以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为，劳动者依法主张工资、经济补偿等劳动权益，不属于敲诈勒索。但如果劳动者存在恶意索赔、威胁用人单位等行为，则可能涉嫌敲诈勒索。数额较小不构成犯罪的，会受到治安管理处罚；数额较大或多次敲诈勒索的，会被追究刑事责任。如果您在劳动仲裁中遇到类似复杂情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁被反告敲诈要依具体情况处理。若对方无实质证据，劳动仲裁机构或司法机关不会采信其敲诈指控，仍正常审理劳动争议仲裁请求。
2.若对方有证据报案，公安机关会调查。敲诈勒索需有非法占有目的及威胁、要挟索要财物行为，劳动者依法主张工资、经济补偿等劳动权益，不构成敲诈勒索。
3.若查明劳动者恶意索赔、威胁单位，可能涉嫌敲诈勒索。数额小不构成犯罪的，受治安管理处罚；数额大或多次敲诈勒索的，追究刑事责任。

建议劳动者依法依规主张权益，留存好相关证据，避免自身行为存在瑕疵。用人单位也应积极配合调查，通过合法途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当对方以敲诈之名却无实质证据时，劳动仲裁机构或司法机关不会轻信，会按正常劳动争议流程审理仲裁请求，这保障了劳动仲裁的公正性与专业性。
（2）若对方有证据报案，公安机关会展开调查。敲诈勒索的认定有严格标准，必须是以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要财物。而劳动者依法主张工资、经济补偿等劳动权益的行为，不属于敲诈勒索。
（3）若劳动者存在恶意索赔、威胁用人单位等行为，可能涉嫌敲诈勒索。情节较轻不构成犯罪的，会受到治安管理处罚；数额较大或多次实施该行为的，会被追究刑事责任。

提醒：
劳动者应依法主张权益，避免恶意索赔等不当行为；用人单位也不能随意以敲诈之名干扰仲裁，遇复杂情况建议咨询专业分析。