提前两天辞职，不给工资

如果用人单位以提前两天辞职为由克扣工资，劳动者可依据《劳动法》的相关规定维权。《劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。若用人单位有证据证明因劳动者离职造成损失，可要求赔偿，但这不能成为克扣正常工资的理由。
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面对拖欠工资，劳动者可根据具体情况操作：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；或依法向当地法院申请支付令，快速要求支付；必要时，可提起劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，劳动者面对拖欠工资可：1. 协商为先，尝试与用人单位沟通解决；2. 投诉举报，向劳动行政部门反映情况；3. 申请支付令，快速通过法院要求支付；4. 劳动仲裁，正式提出仲裁申请要求赔偿；5. 提起诉讼，对仲裁结果不满时，向法院起诉维权。
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