劳动合同中是否可以设定违约金？
永嘉律师
2025-04-14
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。违约金是指因一方违反劳动合同造成对方损失的，需要承担相应赔偿责任的一种方式。设定违约金应当遵循合法、公平和诚实信用的原则，并且不可以单方面强制要求。此外，若用人单位在入职时要求劳动者缴纳诚信保证金或其他形式的违约金，需双方协商一致，并明确约定。如出现争议，可通过法律途径维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金。违约金的约定不影响依法解除或者终止劳动合同的效果。第22条：企业聘用工作人员，必须在劳动合同中写明工资、福利等随着企业效益好转而提高的方式和幅度。
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