劳动合同涉及到违约吗

1.劳动合同履行中双方均可能违约。劳动者违反服务期和竞业限制约定需担责，用人单位不提供劳动条件、不及时支付报酬等构成违约。
2.劳动者违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约要支付违约金且不超培训费用。违反竞业限制约定，在解除或终止合同后一定期限内，到竞争单位就业或自营竞争业务的，需支付违约金。
3.用人单位违约时，如不按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
4.建议劳动者入职时明确服务期和竞业限制条款，谨慎遵守约定。用人单位应严格按合同履行义务，避免违约风险。双方遇违约纠纷可协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者违约情形主要有两种。一是违反服务期约定，当用人单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约需支付违约金，且违约金数额以培训费用为上限。二是违反竞业限制约定，用人单位与有保密义务的劳动者约定离职后特定时间内的竞业限制，劳动者违反就要支付违约金。
（2）用人单位违约的表现有不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。用人单位要严格履行合同义务，否则将承担经济补偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免提前离职，以免承担违约金。违约金数额以不超过培训费用为限。
2.负有保密义务的劳动者，需遵守竞业限制约定，在规定期限内不得到竞争单位就业或自营竞争业务。

（二）用人单位方面
1.要按合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的工作安全和正常工作环境。
2.及时足额支付劳动报酬，避免因拖欠工资导致违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同履行中，双方均可能违约。
2.劳动者违约情形：违反服务期约定和竞业限制约定需担责。服务期是单位提供培训后约定的工作期限，违约需付违约金，但不超培训费用；竞业限制是离职后一定期限不能去竞争单位或自营竞争业务，违约也要付违约金。
3.用人单位违约情形：不提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬等，劳动者可解约并获经济补偿。
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结论：
劳动合同履行中，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定需担责，用人单位不按约定提供条件、支付报酬等违约，劳动者可解约并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者方面，若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反就要支付违约金，不过违约金不能超培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制，劳动者违约也需支付违约金。用人单位方面，不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约行为，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。在劳动合同里，双方都要遵守约定，避免违约行为。若遇到劳动合同违约相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。