劳动合同未到期单位辞退我咋补偿

1.合法辞退：员工严重违规等情况，单位无需补偿；经济性裁员等法定情形，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。

2.违法辞退：无正当理由或不按程序辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需付二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
单位辞退分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需补偿或需按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需支付补偿。而在经济性裁员等法定情形下辞退员工，单位要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位辞退分为合法与违法两种情形。合法辞退中，因员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。
（2）若依据法定情形，像经济性裁员等合法辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位违法辞退指无正当理由或未按法定程序辞退。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况，需准确判断是合法还是违法辞退，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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单位辞退有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退中，员工严重违规被辞退，单位无需补偿；按法定情形如经济性裁员辞退，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退即无正当理由或未按程序辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.单位应明确规章制度，确保辞退有法可依、有章可循，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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（一）当遇到单位辞退情况时，首先要判断是否合法。若单位以员工严重违反规章制度为由辞退，员工可核实自身行为是否真的达到严重违规程度，查看单位规章制度制定是否合法合规、公示告知过。
（二）若单位依据法定情形辞退，如经济性裁员，员工要确认单位是否履行了法定程序，同时按照工作年限计算自己应得的经济补偿。
（三）若认为单位是违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。