老板没签劳动合同辞退员工怎么办

若老板未签劳动合同便辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
其次，关于辞退问题。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
员工应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及辞退事实。可与用人单位先协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于老板没签劳动合同辞退员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 没签劳动合同，从用工第二个月起老板应支付双倍工资，最多支付十一个月。
3. 被辞退属于违法辞退的，老板需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 若与老板协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。
5. 也可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
6. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，员工要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理与老板之间的纠纷。
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1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 要求赔偿：未签劳动合同，从用工第二个月起可主张双倍工资。被违法辞退，可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 协商解决：先与老板协商，说明法律规定和自己的诉求，争取合理赔偿。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，审理后作出裁决。
5. 寻求法律帮助：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。也可咨询专业劳动法律师，获取更准确有效的法律建议和指导，维护自身合法权益。
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若老板未与员工签订劳动合同就将其辞退，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水明细，显示每月固定时间有工资进账；工作证、工作服等，上面有公司标识或能证明员工身份；考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，对于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。