骨折可以认定工伤吗

骨折是否能认定工伤需视具体情况而定。
首先，要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。比如，劳动者在工厂车间正常工作时，因机器故障等意外导致骨折，这种情况一般可认定为工伤。
其次，若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折，也可能被认定为工伤。例如，工作人员提前到岗做开工准备或下班后清理工作场地时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折，同样有认定工伤的可能。
另外，患职业病导致的骨折也属于工伤范畴。
同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨折，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也可认定为工伤。
但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不能认定为工伤。 总之，骨折能否认定工伤要综合多方面因素判断，需依据相关法律法规及具体事实来确定。
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关于骨折可以认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
骨折是否可以认定工伤，需要根据具体情况判断：
1. 工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。比如在工厂流水线作业时不慎摔倒骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，也可能认定工伤。像下班后清理工作区域时受伤骨折。
3. 工作时间和工作场所外：因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，可认定工伤。例如出差途中遭抢劫受伤骨折。
4. 患职业病：如果因长期接触有毒有害因素患职业病导致骨折，同样属于工伤范畴。
5. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折的，可认定工伤。
认定工伤需要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。职工本人或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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骨折是否能认定工伤，需视具体情况而定。
1. 一般工作时间、工作场所内，因工作原因受到的骨折伤害，属于工伤。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到骨折伤害，也算工伤。像下班前整理工具时受伤骨折。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，同样认定为工伤。
4. 患职业病导致的骨折，属于工伤范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到骨折伤害，也可认定工伤。例如出差途中因工作受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，属于工伤。
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骨折是否能被认定为工伤，需依据具体情形来判定。
若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，比如在工厂车间操作机器时不慎被机器挤压致使骨折，这种情况通常可认定为工伤。或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，像提前到岗准备工作工具时摔倒骨折等，也属于工伤范畴。
还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到骨折伤害，同样应认定为工伤。
但若是职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不能认定为工伤。
一般来说，认定工伤有一套严格的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。