我们中专生出来实习 直接离职不走三一个月会不

关于中专生实习期间直接离职的工资问题，我理解您的担忧。根据法律规定，实习生与用人单位之间属于劳务关系，虽然不同于正式劳动关系，但劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬。 具体到您的情况：即使未提前通知直接离职，用人单位也无权扣发您已工作期间的工资。根据《劳动合同法》相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，不能因为离职程序问题而剥夺。 不过需要提醒几点： 1. 建议先与单位友好协商，说明情况。很多单位并非故意拖欠，可能只是流程问题。 2. 如果单位坚持不发放，可以收集工作证据（如考勤记录、工作成果等），向当地劳动监察大队投诉。 3. 实习协议中有特别约定的，也要注意查看条款。 建议您先尝试与单位人事部门沟通，说明自己的实际情况。如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。需要的话，可以进一步帮您分析具体维权方案。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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会发工资。操作如下：1. 与公司协商，要求按实际工作天数发放工资；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求处理工资问题。
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会发工资。依据《劳动法》，实习生离职也应获相应工资，公司需按实际工作天数发放。不及时处理可能导致工资被拖欠，损害个人权益。
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可要求公司发工资或投诉。若公司同意发放则直接领取，不同意则向当地劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。