急辞扣一半工资

从法律角度看，公司不能随意因员工急辞而扣发其部分工资。根据《劳动法》的规定，即使员工急辞给用人单位造成经济损失，用人单位也只能按照劳动合同的约定要求其赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，除非有明确的法律依据和劳动合同约定，否则公司不能随意扣发员工工资。
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如果你认为公司急辞扣工资不合理，你可以采取以下措施维权：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因，并要求其提供法律依据；其次，若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，如果问题仍未解决，你还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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针对公司急辞扣一半工资的情况，这违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，即使劳动者急辞，给用人单位造成经济损失，用人单位也只能按照劳动合同的约定要求其赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而一次性扣除一半工资显然超出了这一限制，因此，公司的这种做法违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，特别是关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。