工伤员工被辞退有一次性医疗补助金吗

1.工伤员工被辞退，符合条件能拿一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付该补助金。
2.以五级至十级伤残为例，劳动合同期满终止、员工主动解除合同或单位合法解除等情况致劳动关系终结，员工可获补助金，具体标准省级政府规定。
3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求恢复劳动关系；不要求或无法恢复的，单位付赔偿金，且不影响员工领一次性工伤医疗补助金。
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1.工伤员工被辞退，在符合条件时可获得一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付该补助金。
2.当出现“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”、单位合法解除等法定情形导致劳动关系终结时，五级至十级伤残员工能获得此补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.若单位违法辞退工伤员工，员工可要求恢复劳动关系；若不要求恢复或已无法恢复，单位应支付赔偿金，且不影响员工按规定获取一次性工伤医疗补助金。

建议员工遭遇工伤辞退时，及时了解当地补助金标准，留存相关证据，若遇纠纷可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
工伤员工被辞退，若符合因工致残被鉴定为五级至十级伤残且劳动关系解除或终止等条件，可获得一次性医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动关系解除或终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。当出现劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或单位合法解除等法定情形致使劳动关系终结时，员工就符合获取该补助金的条件。补助金的具体标准由省级人民政府规定。若单位违法辞退工伤员工，员工可要求恢复劳动关系，若不要求恢复或无法恢复，单位需支付赔偿金，同时员工仍可按规定获取一次性工伤医疗补助金。如果您在工伤辞退及一次性医疗补助金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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（一）明确自身伤残等级。职工需确定自己因工致残是否在五级至十级范围内，可通过专业的劳动能力鉴定来确认。
（二）判断劳动关系解除情形。查看是否符合“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”或单位合法解除等法定情形，若单位违法辞退，可要求恢复劳动关系，不要求恢复或无法恢复时，单位支付赔偿金，同时不影响获取一次性工伤医疗补助金。
（三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金具体标准由省级人民政府规定，可通过当地社保部门、政府官网等渠道查询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动关系解除或终止时，符合法定情形的，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。法定情形包括劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同、单位合法解除等导致劳动关系终结的情况。
（2）一次性工伤医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准存在差异。
（3）当单位违法辞退工伤员工时，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是若不要求恢复或已无法恢复，单位需支付赔偿金，且这并不影响员工按规定获得一次性工伤医疗补助金。

提醒：工伤员工被辞退申请一次性工伤医疗补助金时，要关注当地具体标准，遇到单位违法辞退情况，及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。