产假结束后辞退赔偿标准如何计算

结论：
产假结束后单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位在员工产假结束后违法解除劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法解除则需支付五个月工资作为赔偿金。如果遇到产假结束后被单位辞退的情况，不确定单位解除行为是否合法或不知如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.产假结束后被单位辞退，若单位是违法解除，要支付赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。
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1.单位在产假结束后辞退员工，若属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：员工遇到此类违法辞退情况，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位在女职工产假结束后辞退，若属违法解除，需支付赔偿金，这是法律对女职工权益的保护。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遭遇此类情况要及时保留证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认单位辞退行为是否违法。收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，以证明自己处于产假结束后被辞退的情况，且单位无合法理由。
（二）计算应得赔偿金。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的二倍赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。
（三）与单位协商赔偿事宜。以书面或面对面沟通方式，向单位提出合理赔偿要求。
（四）协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。