劳务纠纷劳动仲裁管么

劳务纠纷，劳动仲裁通常是会受理的。
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。劳务纠纷若属于劳动争议范畴，比如因工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面引发的纠纷，劳动仲裁机构会依法进行处理。
劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
不过，并非所有劳务纠纷都由劳动仲裁管辖。如果劳务关系不属于劳动关系，而是劳务关系等其他性质的关系引发的纠纷，劳动仲裁可能不予受理，当事人需通过其他途径，如民事诉讼等解决。所以，在遭遇劳务纠纷时，要准确判断纠纷性质，选择正确的解决方式。
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关于劳务纠纷劳动仲裁管么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务纠纷劳动仲裁一般是管的。
1. 首先，明确劳动仲裁受理劳务纠纷的范围。劳务关系中因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动仲裁委通常会受理。例如，劳动者被拖欠工资，或者在工作中受伤后与用人单位就赔偿问题产生纠纷等情况。
2. 申请劳动仲裁有一定的时效要求。一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。所以要及时关注自身权益情况，避免错过时效。
3. 申请时，需准备好相关材料。比如仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 劳动仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，若调解成功，双方达成协议，纠纷就得到解决；若调解不成，则会依法作出裁决。
5. 当事人对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
总之，劳动仲裁在解决劳务纠纷中发挥着重要作用，能为劳动者和用人单位提供一个公平公正解决争议的平台。
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1. 劳务纠纷劳动仲裁一般是受理的。劳务关系属于广义劳动关系范畴，当发生劳务纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 申请仲裁要注意时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。
3. 需准备好相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自己的主张。
4. 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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劳务纠纷，劳动仲裁通常是会管的。
一般来说，如果劳动者与用人单位之间就劳务报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面产生纠纷，都属于劳动仲裁的受理范围。
比如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照约定为劳动者缴纳社会保险，又或是在工作时间安排上不符合法律法规规定等情况，劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据和陈述进行审查判断。
在劳务纠纷发生后，劳动者应先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相应材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排仲裁庭进行审理，最终作出公正的裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定时间内通过法律途径进一步维权。总之，劳动仲裁在解决劳务纠纷方面发挥着重要作用，能切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。