公司过了试用期不转正怎么办

公司过了试用期却不转正，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于试用期及转正的具体规定，确认公司不转正的行为是否符合约定。若不符合，可与公司进行沟通，了解不转正的原因，并要求公司给出合理说明。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司纠正不合法行为。
还可申请劳动仲裁。收集能证明自己在试用期工作表现合格的证据，如工作成果、业绩数据、同事及领导的评价等。通过劳动仲裁，要求公司按照约定转正，或支付相应的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在试用期的工作时间及工资标准计算。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益，促使公司依法处理试用期转正问题。
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关于公司过了试用期不转正怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。若合同明确规定了转正条件和时间，公司却未按约定执行，属于违约行为。
2. 收集能证明自己在试用期表现良好的证据，比如工作成果、领导表扬、同事评价等。
3. 与公司沟通询问不转正的原因。若公司给出的理由不合理，如无正当理由随意延长试用期或拒绝转正，可进一步协商解决。
4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，责令公司改正违法行为。
5. 也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若裁决公司应予以转正，公司必须执行。
6. 若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼，通过法院判决维护自己的权益。
总之，遇到公司过了试用期不转正的情况，要通过合理合法的途径来维护自身权益，积极收集证据，与公司妥善沟通，必要时借助监察部门、仲裁机构及法院的力量。
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1. 查看劳动合同：确认合同中对试用期及转正的相关约定，看是否有明确不符合转正条件的条款。
2. 了解不转正原因：与公司沟通，明确被告知不转正的理由。若公司无正当理由，属于违法解除劳动关系。
3. 收集证据：比如工作成果、业绩数据、领导评价等，证明自己在试用期表现合格。
4. 协商解决：尝试与公司协商，要求说明不转正的合理依据，并争取转正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司违规行为。
5. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司给出合理说法，甚至要求恢复劳动关系、支付相应工资等。需准备好仲裁申请书、证据等材料。
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如果公司过了试用期却不给予转正，这是一个可能会让员工感到困扰的情况。
首先，要查看劳动合同中对于试用期及转正的具体约定。若合同明确规定了试用期时长以及转正条件，而公司未按约定执行，那么公司的行为可能构成违约。
其次，收集能证明自己在试用期表现合格的相关证据。比如工作成果的记录、上级的认可评价、同事的证明等。
然后，可以与公司进行沟通。以平和、理性的态度询问公司不转正的原因，并出示自己收集的证据，表明自己已达到转正标准。沟通时注意保留好相关的聊天记录或谈话纪要。
若与公司沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，若公司确实存在违规，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，如劳动合同、证据等，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司按照约定给予转正或给予相应的经济补偿。在整个过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，依据法律法规来争取应得的结果。