上班前三天试用不发工资合理吗

上班前三天试用不发工资不合理。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
即使是试用期，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。若遇到此类情况，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求其支付试用期工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位支付试用期工资以及相应的经济补偿等。总之，用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资的行为都是违法的，劳动者应积极维权。
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关于上班前三天试用不发工资合理吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班前三天试用不发工资是不合理的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2. 工资构成：试用期工资也属于劳动报酬的一部分，只要劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
3. 解决途径：
与用人单位协商，明确告知其试用期不发工资的行为违法，要求及时支付工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要提供能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果等。
4. 用人单位责任：用人单位若不支付试用期工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等，严重的还可能影响企业声誉和后续经营。
总之，上班前三天试用不发工资不符合法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
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上班前三天试用不发工资不合理。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
1. 从公平角度看，劳动者付出了时间和精力工作，却没有得到报酬，这对劳动者不公平。
2. 从法律层面讲，用人单位这种做法违反了工资支付的相关规定。即使是试用期，也不能成为不支付工资的理由。
3. 劳动者可与用人单位协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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上班前三天试用不发工资这种情况通常是不合理的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使是试用期，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。这三天的工作时间，劳动者同样为单位创造了价值，比如完成了一定的工作任务、参与了业务流程等。
用人单位以试用期为由不发工资，违反了工资支付的相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内的工资发放也应遵循相关规定。
如果遇到上班前三天试用不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。总之，用人单位不能无故剥夺劳动者试用期应得的工资。