公司不签劳动合同人事要赔偿吗

法律分析：
（1）通常公司不签劳动合同，赔偿责任主体是公司。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。人事一般是履职，代表公司处理事务，行为后果由公司承担。
（2）不过，若人事属于能代表公司决定劳动合同签订事宜的管理层，且有证据表明其故意不签合同以获二倍工资赔偿，司法实践中其主张可能不被支持。

提醒：
劳动者遇到公司不签合同可依法维权，但管理层人事故意不签合同索赔或不被支持，不同情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，可先与公司友好协商，要求补签合同并支付应有的二倍工资。
（二）若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对于普通人事，若因公司不签合同被劳动者追责，可提供证据证明自己是按公司要求履职，不应承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常公司不签劳动合同，赔偿主体是公司，非人事。按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。人事履职代表公司，行为后果由公司担。

2.若人事属能决定签合同的管理层，且故意不签想拿双倍赔偿，司法实践中主张可能不被支持。所以一般是公司担责，非普通人事。
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结论：
一般情况下，公司不签劳动合同，赔偿责任主体是公司而非人事；若人事为可决定合同签订的管理层且故意不签以获赔偿，其主张可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。人事日常工作是代表公司处理事务，其行为后果一般由公司承担，所以通常赔偿主体是公司。然而，若人事处于能决定劳动合同签订的管理层位置，并且有证据表明其故意不签订合同来获取二倍工资赔偿，在司法实践中其诉求不会得到支持。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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公司不签劳动合同，一般赔偿责任主体是公司。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。人事履行工作职责代表公司处理事务，行为后果通常由公司承担。

不过，若人事属于能代表公司决定劳动合同签订事宜的管理层，且有证据证明其故意不签合同以获二倍工资赔偿，司法实践中其主张不被支持。

为避免此类纠纷，公司应做到：
1.及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同管理流程。
2.明确各岗位在合同签订中的职责，尤其是管理层的责任。
3.加强对人事等相关岗位的培训，提升法律意识和业务水平。